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华道同创阿米巴模式经营的四大常见误区

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华道同创阿米巴模式强调全员参与经营。而很多国内企业在导入阿米巴时,却步步是误区。没有正确的理解到阿米巴经营模式的理念,有的也没有结合当前国情的外界环境导致而成的。今天,让我们一起来解开常见4大误区的真相。
经营干货 | 阿米巴经营的实施,如何使利润增长?

经营干货 | 阿米巴经营的实施,如何使利润增长?

在阿米巴实施后,也创造了有利于企业创新和利润增长的经营模式,公司根据企业不同发展阶段设计绩效考核合同和激励机制,形成对阿米巴的整体规划,由各阿米巴自己制定经营计划,从而促进利润增长。
经营干货 | 如何能让员工像老板一样思考企业经营?

经营干货 | 如何能让员工像老板一样思考企业经营?

阿米巴经营模式是通过把基层管理的权利下放给可以信赖的各级巴长,通过独立核算利润,提高员工的经营意识,激活小组织的创新与活力,实现全员参与经营,从而创造企业的高利润,这在企业管理的实务领域是个伟大的创举…
华道同创:要想点燃员工的热情,你得先把这些事情做好

华道同创:要想点燃员工的热情,你得先把这些事情做好

稻盛和夫认为经营企业就是经营人心,的确如此,经营原点要回归“人”,只有经营好了,才是经营成功的根本。
华道同创:浅谈阿米巴经营模式与家庭联产承包责任制的区别与联系

华道同创:浅谈阿米巴经营模式与家庭联产承包责任制的区别与联系

阿米巴经营模式与联产承包责任制都是起到调动生产经营的积极性、解放生产力的作用。但是阿米巴经营并不是联产承包,两者在经营思想、推行模式、经营权利等方面,都用着本质的区别。
华道同创:让日航扭亏为盈的阿米巴经营模式到底有多厉害?

华道同创:让日航扭亏为盈的阿米巴经营模式到底有多厉害?

阿米巴经营是以人心为基础的、让全体员工参与经营管理的经营手法,对企业的经营管理升级、激励员工积极工作,有着重大的作用。

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