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华道同创阿米巴组织内部分级的三大原则

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企业按华道同创阿米巴组织内部分级使用人才,实现合理的能级管理,能保证组织结构的稳定性和有效性,并能获得很好的管理效率和效益。阿米巴内部分级,应注意以下原则或要求:
华道同创阿米巴经营系统生成班广州站如约开讲!

华道同创阿米巴经营系统生成班广州站如约开讲!

2020年7月14日,华道同创“全员经营—阿米巴经营系统生成班”广州站如约开讲,课程由华道同创商学院执行院长、华道同创金牌导师唐朝营老师权威授课。企业家们孜孜以求,希望在阿米巴的课堂上寻求企业高效经营…
华道同创再度携手苏州金永光,构建阿米巴高效激励

华道同创再度携手苏州金永光,构建阿米巴高效激励

2020年3月21日,金阳光百货与华道同创第三期阿米巴经营模式咨询项目——人力资源管理系统构建咨询项目正式启动,企业组织了60多位核心管理人员共同研修。
华道同创《阿米巴经营实操方案班》杭州站圆满结束

华道同创《阿米巴经营实操方案班》杭州站圆满结束

6月20-23日在杭州欧亚美国际大酒店,华道同创《阿米巴经营实操方案班》圆满结束,来自全国各地各行业的一百多位企业家齐聚一堂,向华道同创取经阿米巴经营,共同探讨数字化时代下的企业战略逻辑。
简单谈谈阿米巴经营核心理念

简单谈谈阿米巴经营核心理念

阿米巴经营是一种经营模式,那么阿米巴经营核心理念是什么?华道同创解释来说:简而言之就是在企业经营哲学指导下,把企业划分成若干个独立核算单元,通过内部交易激发企业内部活力,通过独立核算培养经营型人才。
浅谈阿米巴经营模式绩效考核标准的实现

浅谈阿米巴经营模式绩效考核标准的实现

阿米巴经营模式绩效考核标准是组织对员工工作质量评估的一种方式,是对员工进行奖惩的主要依据,是激励机制的重要组成部分。所以绩效考核结果一定要与员工工资、员工提升和培训机会挂钩,这样才能真正发挥其应有的激…

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