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简单谈谈阿米巴经营核心理念

返回列表 来源: 发布日期: 2020.04.10

阿米巴经营是一种经营模式,那么阿米巴经营核心理念是什么?华道同创解释来说:简而言之就是在企业经营哲学指导下,把企业划分成若干个独立核算单元,通过内部交易激发企业内部活力,通过独立核算培养经营型人才。

阿米巴经营核心理念

其实,对于阿米巴经营模式的具体形式,我们也可以在其它公司找到影子。这些企业的做法,其实都或多或少有阿米巴经营的部分或全部元素。下面一起来看看怎么解读阿米巴经营核心的理念吧。

阿米巴经营核心理念之一:以人为本

阿米巴经营的基础是信任员工,其实是要充分挖掘员作为一个“人”所具有的智慧与能力。员工不是机器,不是单纯用来利用的工具,而是阿米巴经营共同体中一员。在这样的经营氛围中,员工必定会备感尊重,而将自己毕生的智慧与心血投入到自己的事业中去。

阿米巴经营的另一个重要特点是“充分授权”,其目的是在于培养阿米巴领导人,激发每个员工的创业热情,挖掘员工的企业家精神。在一个大公司内,领导的岗位永远只有那么几个,一个员工能做到那个岗位的机会都很少。但在阿米巴经营中不同,你可以有很多的机会去做一个小阿米巴的领导人,在这个舞台上,你可以发挥你的聪明才智,从而企业就能培养经营型人才。

阿米巴管理的核心理念之二:以理为先

其实,工作中的许多问题,解决起来为什么困难?其实都在于我们没有回归到问题的本源去看,而更多的考虑了许多问题之外的因素,才导致问题解决起来太困难。

如果将“公司的健康发展”作为组织内大的道理,那么在解决问题的时候,如果我们争执不下,不妨将这个大的道理搬出来审视一番,然后从基本逻辑出发去判断,将事情退回到本源、原始的简单状态来看,往往就会发现问题的症结。

阿米巴管理的核心理念之三:以家为根

高度透明,全员参与,这也是阿米巴经营的一个重要的特点。但绝大部分企业经营者都认为,企业重要信息外漏会对公司不利,对员工透明,那怎么行呢?

让员工“以厂为家”并非一件易事,但阿米巴模式却要求有这样的“大家庭主义”。在这样的大家庭里,我们不是尊重员工的问题,而是本身就是一体的,尊重员工就是尊重自己。

每个阿米巴,都象一个家庭,而企业就象一个更大的家庭。在这样的家庭背景下,谁人会不奋勇向前而努力工作呢。

阿米巴管理的核心理念之四:以梦为源

在阿米巴模式中,说到很多的就是“激情”。这样的激情,往往来自于“尊重、放权、独立思考”。只有当员工将阿米巴当作自己的事业全身心投入的时候,才能迸发出无穷的激情,并奋力去实现自己的梦想。

在阿米巴经营模式下,阿米巴的领导人拥有相对的经营权,领导人不能一味的等待上司的指示,要自主、迅速的做出判断。在这样的模式下,每个阿米巴都有企业家的气质。

广州华道同创企业管理咨询有限公司立足广州,服务全国,是一家专注阿米巴经营落地辅导、以实战和落地、阿米巴咨询与阿米巴培训结合的顾问机构。华道同创专注为大企业集团、成长型企业提供战略管理培训与咨询服务。提升企业管理水平和经营效应,快速帮助企业设计战略管理体系,规划发展策略与优化组织保障,实现企业内部管理升级。

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