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绩效考核和阿米巴经营模式考核的区别之差

返回列表 来源: 发布日期: 2020.04.10

世界上有各种各样的经营手法,绩效考核和阿米巴经营模式考核之间的区别,这里只是做了初步的分析,作为企业的经营者,不但需要根据自己企业的实际情况导入绩效考核某个工具或组合运用工具、还是导入阿米巴经营模式,还应全面分析才能达到预期效果。

阿米巴经营模式考核

绩效考核是指绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

阿米巴考核一定要把组织层面和个人层面分开,这样才能对各个阿米巴及个人作清晰有效的考核。从组织层面看,考核的就是业绩;但从个人层面来看,光考业绩是不行的,还要考核理念和能力。能力的背后是固定薪酬,考核能力是采用素质模型进行评价,应用在固定薪酬增加;能力不可能短期内有明显提升,所以考核周期一般是一年,也就是说,员工每年有一次固定薪酬的调整机会。

素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,EMBA、MBA等现代商管教育将其划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。

稻盛和夫独创的阿米巴经营“二元制”绩效考核对于个人评价重点考核的是价值观,能力是其次;也是基于组织评价与个人评价融合长期培养,短期求果的全方位考核;比如一个小阿米巴组织的项目考核,“二元制”绩效考核会根据当前市场环境、项目的难易度系数、输出人力资源等多方面进行考虑,深入贯彻考核三大原则:公平性、进步性、贡献度。

同时在阿米巴经营绩效考核中,通过经营会计报表,可以让每一个员工,从经营数据中看到自己对公司的贡献度及进步性,客观公平的评价由此产生。同时权责利清晰的组织划分也让浑水摸鱼、唯利是图不复存在。

广州华道同创企业管理咨询有限公司立足广州,服务全国,是一家专注阿米巴经营落地辅导、以实战和落地、阿米巴咨询与阿米巴培训结合的顾问机构。华道同创专注为大企业集团、成长型企业提供战略管理培训与咨询服务。提升企业管理水平和经营效应,快速帮助企业设计战略管理体系,规划发展策略与优化组织保障,实现企业内部管理升级。

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